Anforderung eines Arbeitszeugnisses - Formular Muster Vorlage

Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Laufbahn und kann für zukünftige Karrieremöglichkeiten von großer Bedeutung sein. Wenn Sie ein Arbeitszeugnis bei Ihrem Arbeitgeber anfordern möchten, sollten Sie dies nach dem Ende Ihres Beschäftigungsverhältnisses in schriftlicher Form tun.

1. Formale Einleitung

Ihr Schreiben sollte mit einer formalen Einleitung beginnen, in der Sie Ihren Arbeitgeber höflich um Ausstellung eines Arbeitszeugnisses bitten. Geben Sie dabei Ihren vollständigen Namen, Ihre aktuelle Anschrift und Ihre Kontaktdaten an.

Beispiel:

Sehr geehrter [Name des Arbeitgebers],

hiermit möchte ich Sie höflich bitten, mir ein Arbeitszeugnis auszustellen.

Mein Name ist [Ihr vollständiger Name] und meine Mitarbeiteridentifikationsnummer lautet [Mitarbeiter-ID]. Ich war von [Arbeitsbeginn] bis [Arbeitsende] bei [Name des Unternehmens] beschäftigt.

Ich würde mich freuen, wenn Sie mir mein Arbeitszeugnis bis zum [Datum] zusenden könnten.

2. Konkrete Angaben zur gewünschten Art des Arbeitszeugnisses

In diesem Abschnitt sollten Sie klar und deutlich angeben, welche Art von Arbeitszeugnis Sie beantragen möchten. Hierbei gibt es verschiedene Möglichkeiten:

Zeugnisart:: Es gibt verschiedene Arten von Arbeitszeugnissen, wie z.B. ein einfaches Zeugnis, qualifiziertes Zeugnis oder ein Zwischenzeugnis. Geben Sie hier an, welche Art Sie beantragen.
Zeugnisinhalt:: Geben Sie an, ob Sie ein umfassendes Zeugnis wünschen, das neben den Tätigkeiten und Aufgaben auch Informationen zur Leistung, Führungskompetenz, Teamfähigkeit etc. enthält.
Zeugnisform:: Geben Sie an, ob Sie das Arbeitszeugnis in papierform oder in digitaler Form (PDF) erhalten möchten.

Verbindliche Einstellungszusage

Beispiel:

Ich beantrage hiermit die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses, das Informationen zu meinen Aufgaben und Tätigkeiten, meiner Leistung und meiner Teamfähigkeit enthält. Bitte senden Sie mir das Zeugnis sowohl in digitaler Form (PDF) als auch in Papierform zu.

3. Angaben zu Persönlichkeitsmerkmalen und Arbeitsleistung

In diesem Abschnitt können Sie bestimmte Persönlichkeitsmerkmale und Positivmerkmale angeben, die Sie gerne im Arbeitszeugnis erwähnt hätten. Fügen Sie auch konkrete Beispiele oder Leistungen hinzu, die Ihre Arbeitsleistung und Ihr Engagement verdeutlichen.

Beispiel:

Ich bitte Sie außerdem, die folgenden Persönlichkeitsmerkmale in meinem Arbeitszeugnis zu erwähnen:

Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit

Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit

Flexibilität und hohe Belastbarkeit

Des Weiteren würde ich mich freuen, wenn Sie folgende Leistungen in meinem Arbeitszeugnis erwähnen könnten:

Erfolgreiche Projektleitung bei [Projektname] mit einer Steigerung der Effizienz um [Prozentsatz]

Ausgezeichnete Kundenbetreuung und Lösung komplexer Probleme

4. Beendigungsmodalitäten und Kontaktinformationen

In diesem Abschnitt sollten Sie das Datum und den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeben. Außerdem sollten Sie Ihre aktuellen Kontaktinformationen angeben, damit der Arbeitgeber Sie bei Rückfragen oder Unklarheiten erreichen kann.

Beispiel:

Mein Arbeitsverhältnis bei [Name des Unternehmens] endete am [Datum der Beendigung]. Der Grund für die Beendigung ist [z.B. Kündigung meinerseits oder des Arbeitgebers].

Sie können mich jederzeit unter der folgenden Telefonnummer erreichen: [Telefonnummer] oder per E-Mail unter [E-Mail-Adresse].

5. Dankeschluss und höfliche Grüße

Beenden Sie das Schreiben mit einem Dankeschluss für die Berücksichtigung Ihrer Anfrage und fügen Sie höfliche Grüße hinzu.

Beispiel:

Vielen Dank im Voraus für Ihre Bemühungen und die Berücksichtigung meiner Anfrage. Ich freue mich auf den Erhalt meines Arbeitszeugnisses.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr vollständiger Name]

Nachdem Sie Ihren Brief fertiggestellt haben, lesen Sie ihn sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Informationen enthalten sind und dass er korrekt und höflich formuliert ist. Geben Sie den Brief persönlich ab oder senden Sie ihn per Einschreiben, um sicherzustellen, dass er den Empfänger erreicht.

Bitte beachten Sie, dass dieser Leitfaden als allgemeine Orientierung dient und dass es je nach spezifischem Fall und den rechtlichen Bestimmungen in Ihrem Land oder Ihrer Region möglicherweise erforderlich ist, zusätzliche Informationen oder Anforderungen in Ihrem Schreiben aufzunehmen.

Zusatzvereinbarung über eine Abrufarbeit

ÖFFNEN – Anforderung eines Arbeitszeugnisses

FAQ: Anforderung eines Arbeitszeugnisses

1. Was ist ein Arbeitszeugnis?

Ein Arbeitszeugnis ist ein schriftliches Dokument, das von einem Arbeitgeber ausgestellt wird und Informationen über die Leistungen, Fähigkeiten und das Verhalten eines Arbeitnehmers während seiner Beschäftigung enthält.

2. Ist ein Arbeitszeugnis gesetzlich vorgeschrieben?

Ja, gemäß § 109 Gewerbeordnung (GewO) hat jeder Arbeitnehmer das Recht, bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis zu verlangen. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, dieses auszustellen.

3. Welche Informationen sollten in einem Arbeitszeugnis enthalten sein?

Ein Arbeitszeugnis sollte mindestens folgende Informationen enthalten:

Angaben zur Person des Arbeitnehmers (Name, Geburtsdatum, etc.)
Beschreibung der Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten während der Beschäftigung
Bewertung der Leistungen und Fähigkeiten
Beurteilung des Verhaltens und der Zusammenarbeit
Angaben zur Dauer des Arbeitsverhältnisses
Unterschrift des Arbeitgebers

4. Kann ich spezifische Formulierungen in meinem Arbeitszeugnis verlangen?

Ja, als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, bestimmte Formulierungen in Ihrem Arbeitszeugnis zu verlangen, solange diese nicht irreführend oder unwahr sind. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber eine gewisse Gestaltungsfreiheit bei der Formulierung des Zeugnisses hat.

5. Kann der Arbeitgeber ein schlechtes Arbeitszeugnis ausstellen?

Nein, der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein wohlwollendes und wahrheitsgemäßes Zeugnis auszustellen. Ein Arbeitszeugnis darf keine negativen Aussagen oder Formulierungen enthalten, die den Arbeitnehmer benachteiligen könnten.

6. Kann ich mein Arbeitszeugnis überprüfen lassen?

Ja, Sie haben das Recht, Ihr Arbeitszeugnis von einem Rechtsanwalt oder einer spezialisierten Zeugnisagentur überprüfen zu lassen. Diese können sicherstellen, dass das Zeugnis den gesetzlichen Anforderungen entspricht und Ihre Leistungen angemessen bewertet werden.

7. Wie kann ich ein Arbeitszeugnis anfordern?

Sie können ein Arbeitszeugnis schriftlich bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber anfordern. Geben Sie dabei Ihren vollständigen Namen, das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Ihre aktuelle Adresse an. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie des Zeugnisses für Ihre Unterlagen erhalten.

8. Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit, um das Arbeitszeugnis auszustellen?

Der Arbeitgeber sollte das Arbeitszeugnis innerhalb angemessener Frist ausstellen. Es gibt jedoch keine klare gesetzliche Vorgabe für die genaue Frist. In der Regel sollte das Zeugnis jedoch innerhalb von 2-4 Wochen nach der Anfrage ausgestellt werden.

9. Was kann ich tun, wenn das Arbeitszeugnis unzureichend oder unvollständig ist?

Wenn Sie der Meinung sind, dass das Arbeitszeugnis unzureichend oder unvollständig ist, können Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber höflich bitten, das Zeugnis zu überarbeiten. Falls keine Einigung erzielt wird, können Sie rechtliche Schritte einleiten und das Zeugnis von einem Anwalt überprüfen lassen.

Antrag auf Brückenteilzeit

10. Kann ich ein Zwischenzeugnis während der Beschäftigung beantragen?

Ja, Sie haben das Recht, ein Zwischenzeugnis während Ihrer Beschäftigung zu beantragen. Ein Zwischenzeugnis kann nützlich sein, wenn Sie sich für eine interne Beförderung oder eine externe Stelle bewerben möchten. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Zwischenzeugnis auszustellen, wenn Sie dies wünschen.

Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument, das die Leistungen, Fähigkeiten und das Verhalten eines Arbeitnehmers während seiner Beschäftigung widerspiegelt. Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, ein wohlwollendes und wahrheitsgemäßes Arbeitszeugnis zu verlangen. Wenn Sie Zweifel an Ihrem Zeugnis haben, können Sie es von einem Fachmann überprüfen lassen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Arbeitszeugnis rechtzeitig anfordern und bei Bedarf ein Zwischenzeugnis beantragen.

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WORD

PDF

Arbeitgeber: [Name des Arbeitgebers]

Mitarbeiter: [Name des Mitarbeiters]

Position: [Position des Mitarbeiters]

Zeitraum: [Angabe des Beschäftigungszeitraums]

Einleitung

Hiermit fordere ich Sie dazu auf, mir ein Arbeitszeugnis gemäß den gesetzlichen Vorgaben auszustellen.

Gemäß § 109 GewO hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Dieser Anspruch umfasst ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das über Art und Dauer der Tätigkeit sowie Leistung und Verhalten Auskunft gibt.

Angaben zum Arbeitsverhältnis

Beschäftigungszeitraum:: [Angabe des Beschäftigungszeitraums]
Tätigkeitsbereich:: [Beschreibung des Tätigkeitsbereichs]
Position/Bezeichnung:: [Position/Bezeichnung des Mitarbeiters]

Leistung und Qualifikationen

Der Mitarbeiter hat seine Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Er verfügt über fundierte Fachkenntnisse in seinem Tätigkeitsbereich und hat diese stets erfolgreich angewendet.

Weiterhin zeichnet er sich durch seine hohe Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Sorgfalt aus.

Er hat seine Aufgaben eigenständig und verantwortungsvoll erledigt und konnte sich schnell in neue Themengebiete einarbeiten.

Soziale Kompetenzen

Der Mitarbeiter war stets teamfähig und hat aktiv zur positiven Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen beigetragen.

Er ist belastbar, flexibel und geht konstruktiv mit Kritik um.

Der Umgang mit Kunden und Kollegen war stets freundlich und zuvorkommend.

Abschluss

Wir bedauern das Ausscheiden des Mitarbeiters sehr und bedanken uns für die gute Zusammenarbeit.

Wir wünschen ihm für seine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Ort, Datum: [Ort, Datum der Anforderung]

Unterschrift des Mitarbeiters: [Unterschrift des Mitarbeiters]

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