Öffnen - Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

Muster und Vorlage für Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Vorlage Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

Zwischen

[Name und Anschrift des Verleihers]

– nachfolgend „Verleiher“ genannt –

und

[Name und Anschrift des Entleihers]

– nachfolgend „Entleiher“ genannt –

wird folgender Vertrag über die Überlassung von Arbeitnehmern geschlossen:

§ 1 Gegenstand und Umfang des Vertrags: 1. Der Verleiher überlässt dem Entleiher Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung (nachfolgend „Leiharbeitnehmer“ genannt).; 2. Art und Umfang der Arbeitsleistung werden durch den Entleiher bestimmt.; 3. Die Anzahl und Qualifikation der Leiharbeitnehmer sowie die Dauer der Überlassung werden zwischen den Parteien gesondert vereinbart.

§ 2 Rechte und Pflichten des Verleihers: 1. Der Verleiher verpflichtet sich, dem Entleiher geeignete und qualifizierte Leiharbeitnehmer zur Verfügung zu stellen.; 2. Der Verleiher ist für die ordnungsgemäße Abführung der Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer der Leiharbeitnehmer verantwortlich.; 3. Der Verleiher haftet für Schäden, die durch grobes Verschulden oder Vorsatz seiner Leiharbeitnehmer entstehen.

§ 3 Rechte und Pflichten des Entleihers: 1. Der Entleiher ist verpflichtet, den Leiharbeitnehmern angemessene Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen.; 2. Der Entleiher haftet für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Sicherheitsbestimmungen am Arbeitsplatz.; 3. Der Entleiher hat die Weisungsbefugnis hinsichtlich der Arbeitsleistung der Leiharbeitnehmer.

§ 4 Vergütung: 1. Der Entleiher zahlt dem Verleiher eine vereinbarte Vergütung für die Überlassung der Leiharbeitnehmer.; 2. Die Höhe der Vergütung wird in einem gesonderten Vertrag oder auf Basis einer Vereinbarung zwischen den Parteien festgelegt.

§ 5 Überwachung und Kontrolle: 1. Der Verleiher behält sich das Recht vor, die Tätigkeiten der Leiharbeitnehmer beim Entleiher zu überwachen und zu kontrollieren.; 2. Der Entleiher gewährt dem Verleiher und seinen Vertretern Zugang zu den Arbeitsstätten, um diese Überwachung durchführen zu können.

§ 6 Vertragsdauer und Kündigung: 1. Der Vertrag tritt am [Datum] in Kraft und läuft bis zum [Datum].; 2. Eine Kündigung des Vertrags bedarf der schriftlichen Form und einer Frist von [Frist] Wochen/Monaten.

§ 7 Schlussbestimmungen: 1. Änderungen und Ergänzungen des Vertrags bedürfen der Schriftform.; 2. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, berührt dies die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht.

Ort, Datum: ________________________

[Unterschrift Verleiher]: ________________________

[Unterschrift Entleiher]: ________________________

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Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

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FAQ Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

Frage 1: Was ist ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag?: Ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ist ein Vertrag zwischen einem Verleiher (Zeitarbeitsunternehmen) und einem Entleiher (Kunde), bei dem der Verleiher einen Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum an den Entleiher überlässt.
Frage 2: Welche Elemente sollte ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag enthalten?: Ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag sollte die Identität der Vertragsparteien, die Konditionen der Überlassung, die Arbeitszeiten, die Vergütung, eventuelle Zusatzleistungen und andere relevante Bestimmungen enthalten.
Frage 3: Wer ist für die Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze verantwortlich?: Sowohl der Verleiher als auch der Entleiher sind dafür verantwortlich, die geltenden Arbeitsgesetze einzuhalten. Der Verleiher bleibt jedoch der formale Arbeitgeber des überlassenen Arbeitnehmers.
Frage 4: Wie lange kann ein Arbeitnehmer überlassen werden?: Die maximale Überlassungsdauer eines Arbeitnehmers ist gesetzlich geregelt und hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel beträgt die Höchstdauer 18 Monate.
Frage 5: Ist eine Kündigung während der Überlassung möglich?: Ja, sowohl der Verleiher als auch der Entleiher haben das Recht, den Vertrag vorzeitig zu kündigen, sofern die vertraglichen Kündigungsbedingungen eingehalten werden.
Frage 6: Wie wird die Vergütung des überlassenen Arbeitnehmers geregelt?: Die Vergütung wird in der Regel zwischen dem Verleiher und dem Entleiher vereinbart. Der Entleiher zahlt dem Verleiher eine Vergütung, aus der der Verleiher die Lohnkosten des Arbeitnehmers deckt.
Frage 7: Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Arbeitnehmerüberlassung?: Der Betriebsrat des Entleihers hat das Recht, über die Überlassung von Arbeitnehmern informiert und angehört zu werden. Es können auch Vereinbarungen zwischen dem Verleiher, dem Entleiher und dem Betriebsrat getroffen werden.
Frage 8: Wie werden Haftungsfragen bei der Arbeitnehmerüberlassung geregelt?: Haftungsfragen können im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geregelt werden. In der Regel haftet der Verleiher für arbeitsrechtliche Angelegenheiten, während der Entleiher für die Betriebssicherheit und Arbeitsschutzmaßnahmen verantwortlich ist.
Frage 9: Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertrag?: Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird ein Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt, während bei einem Werkvertrag eine konkrete Dienstleistung erbracht wird. Beide Vertragsarten unterscheiden sich rechtlich und haben unterschiedliche rechtliche Voraussetzungen.
Frage 10: Kann ein überlassener Arbeitnehmer vom Entleiher übernommen werden?: Ja, es ist möglich, dass der Entleiher den Arbeitnehmer nach Ablauf der Überlassungsdauer übernimmt. Die Modalitäten hierfür können im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag oder in separaten Vereinbarungen geregelt werden.

Bitte beachten Sie, dass diese FAQ nur allgemeine Informationen enthalten und keine rechtliche Beratung darstellen. Im Zweifelsfall sollten Sie einen Rechtsanwalt hinzuziehen.