Öffnen - Anforderung eines Arbeitszeugnisses

Muster und Vorlage für Anforderung eines Arbeitszeugnisses zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Arbeitgeber: [Name des Arbeitgebers]

Mitarbeiter: [Name des Mitarbeiters]

Position: [Position des Mitarbeiters]

Zeitraum: [Angabe des Beschäftigungszeitraums]

Einleitung

Hiermit fordere ich Sie dazu auf, mir ein Arbeitszeugnis gemäß den gesetzlichen Vorgaben auszustellen.

Gemäß § 109 GewO hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Dieser Anspruch umfasst ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das über Art und Dauer der Tätigkeit sowie Leistung und Verhalten Auskunft gibt.

Angaben zum Arbeitsverhältnis

Beschäftigungszeitraum:: [Angabe des Beschäftigungszeitraums]
Tätigkeitsbereich:: [Beschreibung des Tätigkeitsbereichs]
Position/Bezeichnung:: [Position/Bezeichnung des Mitarbeiters]

Leistung und Qualifikationen

Der Mitarbeiter hat seine Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Er verfügt über fundierte Fachkenntnisse in seinem Tätigkeitsbereich und hat diese stets erfolgreich angewendet.

Weiterhin zeichnet er sich durch seine hohe Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Sorgfalt aus.

Er hat seine Aufgaben eigenständig und verantwortungsvoll erledigt und konnte sich schnell in neue Themengebiete einarbeiten.

Soziale Kompetenzen

Der Mitarbeiter war stets teamfähig und hat aktiv zur positiven Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen beigetragen.

Er ist belastbar, flexibel und geht konstruktiv mit Kritik um.

Der Umgang mit Kunden und Kollegen war stets freundlich und zuvorkommend.

Abschluss

Wir bedauern das Ausscheiden des Mitarbeiters sehr und bedanken uns für die gute Zusammenarbeit.

Wir wünschen ihm für seine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Ort, Datum: [Ort, Datum der Anforderung]

Unterschrift des Mitarbeiters: [Unterschrift des Mitarbeiters]

Vorlage und Muster für Anforderung eines Arbeitszeugnisses zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format

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Anforderung eines Arbeitszeugnisses

PDF – WORD Format

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FAQ: Anforderung eines Arbeitszeugnisses

1. Was ist ein Arbeitszeugnis?

Ein Arbeitszeugnis ist ein schriftliches Dokument, das von einem Arbeitgeber ausgestellt wird und Informationen über die Leistungen, Fähigkeiten und das Verhalten eines Arbeitnehmers während seiner Beschäftigung enthält.

2. Ist ein Arbeitszeugnis gesetzlich vorgeschrieben?

Ja, gemäß § 109 Gewerbeordnung (GewO) hat jeder Arbeitnehmer das Recht, bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis zu verlangen. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, dieses auszustellen.

3. Welche Informationen sollten in einem Arbeitszeugnis enthalten sein?

Ein Arbeitszeugnis sollte mindestens folgende Informationen enthalten:

Angaben zur Person des Arbeitnehmers (Name, Geburtsdatum, etc.)
Beschreibung der Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten während der Beschäftigung
Bewertung der Leistungen und Fähigkeiten
Beurteilung des Verhaltens und der Zusammenarbeit
Angaben zur Dauer des Arbeitsverhältnisses
Unterschrift des Arbeitgebers

4. Kann ich spezifische Formulierungen in meinem Arbeitszeugnis verlangen?

Ja, als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, bestimmte Formulierungen in Ihrem Arbeitszeugnis zu verlangen, solange diese nicht irreführend oder unwahr sind. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber eine gewisse Gestaltungsfreiheit bei der Formulierung des Zeugnisses hat.

5. Kann der Arbeitgeber ein schlechtes Arbeitszeugnis ausstellen?

Nein, der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein wohlwollendes und wahrheitsgemäßes Zeugnis auszustellen. Ein Arbeitszeugnis darf keine negativen Aussagen oder Formulierungen enthalten, die den Arbeitnehmer benachteiligen könnten.

6. Kann ich mein Arbeitszeugnis überprüfen lassen?

Ja, Sie haben das Recht, Ihr Arbeitszeugnis von einem Rechtsanwalt oder einer spezialisierten Zeugnisagentur überprüfen zu lassen. Diese können sicherstellen, dass das Zeugnis den gesetzlichen Anforderungen entspricht und Ihre Leistungen angemessen bewertet werden.

7. Wie kann ich ein Arbeitszeugnis anfordern?

Sie können ein Arbeitszeugnis schriftlich bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber anfordern. Geben Sie dabei Ihren vollständigen Namen, das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Ihre aktuelle Adresse an. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie des Zeugnisses für Ihre Unterlagen erhalten.

8. Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit, um das Arbeitszeugnis auszustellen?

Der Arbeitgeber sollte das Arbeitszeugnis innerhalb angemessener Frist ausstellen. Es gibt jedoch keine klare gesetzliche Vorgabe für die genaue Frist. In der Regel sollte das Zeugnis jedoch innerhalb von 2-4 Wochen nach der Anfrage ausgestellt werden.

9. Was kann ich tun, wenn das Arbeitszeugnis unzureichend oder unvollständig ist?

Wenn Sie der Meinung sind, dass das Arbeitszeugnis unzureichend oder unvollständig ist, können Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber höflich bitten, das Zeugnis zu überarbeiten. Falls keine Einigung erzielt wird, können Sie rechtliche Schritte einleiten und das Zeugnis von einem Anwalt überprüfen lassen.

10. Kann ich ein Zwischenzeugnis während der Beschäftigung beantragen?

Ja, Sie haben das Recht, ein Zwischenzeugnis während Ihrer Beschäftigung zu beantragen. Ein Zwischenzeugnis kann nützlich sein, wenn Sie sich für eine interne Beförderung oder eine externe Stelle bewerben möchten. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Zwischenzeugnis auszustellen, wenn Sie dies wünschen.

Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument, das die Leistungen, Fähigkeiten und das Verhalten eines Arbeitnehmers während seiner Beschäftigung widerspiegelt. Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, ein wohlwollendes und wahrheitsgemäßes Arbeitszeugnis zu verlangen. Wenn Sie Zweifel an Ihrem Zeugnis haben, können Sie es von einem Fachmann überprüfen lassen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Arbeitszeugnis rechtzeitig anfordern und bei Bedarf ein Zwischenzeugnis beantragen.