Öffnen – Änderungskündigung

Vorlage und Muster für Änderungskündigung zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Vorlage Änderungskündigung

Arbeitgeber:

Name des Arbeitgebers:
[Arbeitgebername]
Adresse des Arbeitgebers:
[Arbeitgeberadresse]
Kontaktdaten des Arbeitgebers:
[Arbeitgeberkontaktdaten]

Arbeitnehmer:

Name des Arbeitnehmers:
[Arbeitnehmername]
Adresse des Arbeitnehmers:
[Arbeitnehmeradresse]
Kontaktdaten des Arbeitnehmers:
[Arbeitnehmerkontaktdaten]

Grund für die Änderungskündigung:

[Grund für die beabsichtigte Änderungskündigung]

Geplante Änderungen:

  1. [Erste geplante Änderung]
  2. [Zweite geplante Änderung]
  3. [Dritte geplante Änderung]

wörtliche Formulierung der Änderungskündigung:

[Hier muss die wörtliche Formulierung der Änderungskündigung stehen, einschließlich aller erforderlichen Hinweise gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.]

Umsetzungszeitpunkt:

[Datum, an dem die geplanten Änderungen in Kraft treten sollen]

Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis:

[Beschreibung der Auswirkungen der geplanten Änderungen auf das Arbeitsverhältnis, einschließlich eventueller Vertragsanpassungen wie Arbeitszeit, Vergütung, Aufgabenbereich etc.]

Informationsmöglichkeiten für den Arbeitnehmer:

[Angabe der Möglichkeiten, wie der Arbeitnehmer weitere Informationen zu den geplanten Änderungen erhalten kann, z. B. Kontaktdaten einer Ansprechperson beim Arbeitgeber, Betriebsrat etc.]

Aufforderung zur Annahme oder Ablehnung der Änderung:

[Aufforderung an den Arbeitnehmer, schriftlich innerhalb einer bestimmten Frist mitzuteilen, ob er die Änderungen annimmt oder ablehnt.]

Rechtsbehelfsbelehrung:

[Wichtige Hinweise zur Rechtsbehelfsbelehrung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, einschließlich der Möglichkeit, gegen die Änderungskündigung gerichtlich vorzugehen.]

______________ [Ort], den ______________ [Datum]

__________________________ [Arbeitgebername]

__________________________ [Unterschrift des Arbeitgebers]

__________________________ [Arbeitnehmername]

__________________________ [Unterschrift des Arbeitnehmers]

 

Vorlage und Muster für Änderungskündigung zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format

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Änderungskündigung
PDF – WORD Format
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FAQ Änderungskündigung

Frage 1: Was ist eine Änderungskündigung?
Eine Änderungskündigung ist eine einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber, bei der gleichzeitig ein neues Angebot zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter geänderten Bedingungen gemacht wird.
Frage 2: Unter welchen Umständen wird eine Änderungskündigung ausgesprochen?
Eine Änderungskündigung wird typischerweise ausgesprochen, wenn der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen Änderungen im Unternehmen vornehmen muss und diese Änderungen das Arbeitsverhältnis betreffen, beispielsweise wenn es zu Standortverlegungen, Umstrukturierungen oder Effizienzmaßnahmen kommt.
Frage 3: Welche Rechte hat der Arbeitnehmer nach Erhalt einer Änderungskündigung?
Nach Erhalt einer Änderungskündigung hat der Arbeitnehmer das Recht, das Änderungsangebot anzunehmen, abzulehnen oder seine Zustimmung unter Vorbehalt zu erklären. Lehnt der Arbeitnehmer das Änderungsangebot ab, endet das Arbeitsverhältnis gemäß der Kündigung. Nimmt der Arbeitnehmer das Angebot an, gelten die geänderten Bedingungen.
Frage 4: Muss der Arbeitgeber eine Änderungskündigung begründen?
Ja, der Arbeitgeber muss die Änderungskündigung begründen und die betrieblichen Gründe für die geplanten Änderungen darlegen. Eine fehlende oder unzureichende Begründung kann die Wirksamkeit der Änderungskündigung beeinflussen.
Frage 5: Welche Fristen gelten bei einer Änderungskündigung?
Die Fristen für eine Änderungskündigung richten sich grundsätzlich nach den gesetzlichen Kündigungsfristen. Diese können je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses variieren. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die korrekten Fristen einhält, um eine wirksame Änderungskündigung auszusprechen.
Frage 6: Kann der Arbeitnehmer gegen eine Änderungskündigung Klage einreichen?
Ja, der Arbeitnehmer kann innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Änderungskündigung Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen, wenn er die Wirksamkeit der Änderungskündigung anzweifelt oder eine Abfindung fordert. Es empfiehlt sich, in solchen Fällen einen Rechtsanwalt zu konsultieren.
Frage 7: Welche Folgen hat es, wenn der Arbeitnehmer die Änderungskündigung ablehnt?
Wenn der Arbeitnehmer die Änderungskündigung ablehnt, endet das Arbeitsverhältnis zu dem im Kündigungsschreiben festgelegten Termin. Der Arbeitnehmer hat dann keinen Anspruch auf das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses oder auf eine Abfindung.
Frage 8: Gibt es Möglichkeiten, mit dem Arbeitgeber über die Änderungskündigung zu verhandeln?
Ja, der Arbeitnehmer kann versuchen, mit dem Arbeitgeber über die Änderungskündigung zu verhandeln, um beispielsweise über die geänderten Bedingungen, Ausgleichsmaßnahmen oder eine mögliche Abfindung zu sprechen. Eine erfolgreiche Verhandlung hängt jedoch von den individuellen Umständen ab.
Frage 9: Kann der Arbeitgeber eine Änderungskündigung zurückziehen?
Ja, der Arbeitgeber kann die Änderungskündigung zurückziehen, solange der Arbeitnehmer das Änderungsangebot noch nicht angenommen oder abgelehnt hat. In solchen Fällen sollte der Arbeitnehmer schriftlich über den Rückzug der Änderungskündigung informiert werden.
Frage 10: Ist eine Änderungskündigung immer rechtlich zulässig?
Ob eine Änderungskündigung rechtlich zulässig ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der betrieblichen Gründe, der Begründung der Änderungskündigung und der Art der vorgeschlagenen Änderungen. Im Zweifelsfall sollte ein Rechtsanwalt hinzugezogen werden, um die Situation zu überprüfen.

Bitte beachten Sie, dass diese FAQs nur allgemeine Informationen bieten und keine rechtliche Beratung darstellen. Im Falle konkreter rechtlicher Fragen konsultieren Sie bitte einen qualifizierten Rechtsanwalt.