Öffnen – Absage Bewerbung

Vorlage und Muster für Absage Bewerbung zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Vorlage Absage Bewerbung

Sehr geehrte(r) Bewerber(in),

vielen Dank für Ihr Interesse an einer Position in unserem Unternehmen. Wir haben Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig geprüft und bedauern Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir uns für einen anderen Bewerber entschieden haben.

Wir möchten Ihnen jedoch versichern, dass Ihre Bewerbung von großem Interesse für uns war und dass wir Ihre fachlichen Qualifikationen und persönlichen Stärken sehr schätzen.

Bitte nehmen Sie diese Absage nicht als mangelndes Vertrauen in Ihre Fähigkeiten oder als negative Beurteilung Ihrer Person. Es ist uns bewusst, dass die Entscheidung für einen Bewerber eine schwierige Aufgabe ist und vielfältige Faktoren berücksichtigt werden müssen.

Wir möchten Sie dazu ermutigen, sich auch weiterhin nach interessanten beruflichen Möglichkeiten umzusehen und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Jobsuche.

Sollten Sie dies wünschen, werden wir Ihre Bewerbungsunterlagen gerne für zukünftige Positionen in unserem Unternehmen behalten und Sie kontaktieren, falls sich entsprechende Gelegenheiten ergeben.

Nochmals vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und für Ihre Bemühungen bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen.

    Mit freundlichen Grüßen,

    Ihr Unternehmen

 

Muster und Vorlage für Absage Bewerbung zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

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Absage Bewerbung
PDF – WORD Format
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FAQ: Absage einer Bewerbung

Frage 1: Wie schreibe ich eine Absage für eine Bewerbung?
Die Absage einer Bewerbung sollte höflich, professionell und respektvoll formuliert sein. Beginnen Sie mit einer höflichen Anrede und bedanken Sie sich für das Interesse des Bewerbers an der ausgeschriebenen Stelle. Geben Sie dann klar und deutlich die Absage bekannt und begründen Sie diese ggf. sachlich.
Frage 2: Welche Elemente sollten in einer Absage für eine Bewerbung enthalten sein?
Eine Absage für eine Bewerbung sollte mindestens die folgenden Elemente enthalten:
  • Höfliche Begrüßung
  • Danksagung für das Interesse des Bewerbers
  • Bekanntgabe der Absage
  • Begründung der Absage (optional)
  • Wertschätzende Schlussformel
Frage 3: Kann ich eine Absage per E-Mail verschicken?
Ja, eine Absage für eine Bewerbung kann per E-Mail verschickt werden. Achten Sie jedoch darauf, dass die E-Mail höflich und professionell formuliert ist und alle relevanten Elemente einer Absage enthält. Stellen Sie sicher, dass die E-Mail gut formatiert und fehlerfrei ist.
Frage 4: Gibt es Mustervorlagen für eine Absage von Bewerbungen?
Ja, es gibt zahlreiche Mustervorlagen für eine Absage von Bewerbungen im Internet. Diese können als Orientierungshilfe genutzt werden, sollten aber individuell angepasst werden, um den konkreten Fall und das Unternehmen zu berücksichtigen.
Frage 5: Wie sollte die Absage für eine Bewerbung gestaltet sein?
Die Absage für eine Bewerbung sollte klar strukturiert und gut lesbar sein. Verwenden Sie eine professionelle Schriftart und -größe. Nutzen Sie Absätze, um den Text übersichtlich zu gliedern. Formatieren Sie wichtige Informationen wie den Betreff und den ersten Satz fett oder kursiv, um die Aufmerksamkeit des Bewerbers zu lenken.
Frage 6: Wie formuliere ich eine Absage für eine Bewerbung bei mangelnder Qualifikation des Bewerbers?
Wenn ein Bewerber aufgrund mangelnder Qualifikation abgelehnt werden muss, sollten Sie dies in der Absage sachlich formulieren. Geben Sie konkret an, welche Qualifikationen oder Erfahrungen dem Bewerber fehlen und betonen Sie, dass dies die Entscheidung beeinflusst hat. Bieten Sie dem Bewerber jedoch auch konstruktives Feedback und ermutigen Sie ihn, sich weiterzuentwickeln und erneut zu bewerben.
Frage 7: Muss ich eine Absage für eine Bewerbung begründen?
Es ist nicht zwingend erforderlich, eine Absage für eine Bewerbung zu begründen. Allerdings kann eine sachliche Begründung in manchen Fällen dazu beitragen, dem Bewerber Klarheit zu verschaffen und ihm eine Orientierung für seine weitere Karriereplanung zu geben. Eine Begründung kann auch das Ansehen des Unternehmens steigern.
Frage 8: Wie lange sollte eine Absage für eine Bewerbung sein?
Eine Absage für eine Bewerbung sollte präzise und auf den Punkt gebracht sein. In der Regel reichen ein bis zwei Absätze aus, um die Absage und ggf. eine Begründung zu vermitteln. Vermeiden Sie zu viel Text, um den Bewerber nicht unnötig zu frustrieren.
Frage 9: Sollte ich eine Absage für eine Bewerbung persönlich übergeben?
Eine persönliche Übergabe der Absage für eine Bewerbung kann eine nette Geste sein, ist jedoch nicht zwingend erforderlich. Eine postalische Zusendung oder eine Absage per E-Mail sind in den meisten Fällen ausreichend. Wichtig ist vor allem, dass die Absage höflich, professionell und zeitnah erfolgt.
Frage 10: Wie kann ich sicherstellen, dass meine Absage für eine Bewerbung rechtlich korrekt ist?
Um sicherzustellen, dass Ihre Absage für eine Bewerbung rechtlich korrekt ist, sollten Sie sicherstellen, dass Sie den Bewerber nicht diskriminieren oder gegen andere gesetzliche Bestimmungen verstoßen. Vermeiden Sie diskriminierende Äußerungen und begründen Sie die Absage sachlich. Bei Unsicherheit konsultieren Sie am besten einen Rechtsanwalt oder Fachexperten.

Hinweis: Die in diesem Dokument enthaltenen Informationen dienen lediglich der allgemeinen Information und stellen keine Rechtsberatung dar. Für eine rechtlich fundierte Beratung wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.