Vorlage und Muster für Anforderung eines Zwischenzeugnisses zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage Anforderung eines Zwischenzeugnisses
Anforderung des Zwischenzeugnisses
Sehr geehrte(r) [Name des Vorgesetzten/Personalabteilung],
hiermit möchte ich Sie höflichst um die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses bitten. Ich bin bei [Name des Unternehmens] als [Berufsbezeichnung] beschäftigt und möchte meine berufliche Entwicklung dokumentieren und meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern.
Bitte stellen Sie das Zwischenzeugnis in schriftlicher Form aus. Die Angaben sollten den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und insbesondere folgende Informationen enthalten:
- Angaben zur Tätigkeit:
- Kurze Beschreibung der wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Angabe des Stelleninhalts und der Stellenbezeichnung
- Auflistung der relevanten Projekte und Erfolge
- Leistungsbeurteilung:
- Eine objektive Einschätzung meiner Leistung
- Bewertung meiner fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten
- Eine Einschätzung meines Arbeitsstils und meiner Zusammenarbeit mit Kollegen
- Bewertung meiner persönlichen Eigenschaften
- Angaben zur Kooperationsfähigkeit:
- Beurteilung meiner Teamfähigkeit und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
- Beschreibung meiner Kommunikationsfähigkeiten
- Eine Einschätzung meines Konfliktlösungsverhaltens
- Eine Bewertung meiner Fähigkeit, Feedback zu geben und anzunehmen
- und Bewertung meines Zeugnisses:
- Eine abschließende meiner Leistungen
- Eine Gesamtbewertung meiner Arbeitsleistung
- Mögliche Verbesserungsvorschläge oder Entwicklungspotenziale
Bitte lassen Sie mir das Zwischenzeugnis bis zum [Datum] zukommen. Bei weiteren Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Vielen Dank im Voraus.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
Muster und Vorlage für Anforderung eines Zwischenzeugnisses zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
| Anforderung eines Zwischenzeugnisses |
| PDF – WORD Format |
| Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.68 |
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FAQ – Anforderung eines Zwischenzeugnisses
- Frage 1: Warum sollte ich ein Zwischenzeugnis anfordern?
- Ein Zwischenzeugnis dient dazu, einen schriftlichen Nachweis über Ihre aktuelle Position und Ihre Arbeitsleistung zu erhalten. Es kann in verschiedenen Situationen nützlich sein, wie zum Beispiel bei einer internen Bewerbung, einem Jobwechsel oder einer Gehaltsverhandlung.
- Frage 2: Wie sollte ich mein Anliegen formulieren?
- Ihr Anschreiben sollte höflich und klar formuliert sein. Geben Sie an, dass Sie ein Zwischenzeugnis beantragen und nennen Sie den Grund dafür. Fügen Sie alle relevanten Informationen hinzu, wie Ihre aktuelle Position, den Zeitraum, für den das Zwischenzeugnis ausgestellt werden soll, und gegebenenfalls spezifische Aspekte, die Sie hervorgehoben haben möchten.
- Frage 3: An wen sollte ich mein Anliegen richten?
- Ihr Anliegen sollte an Ihren direkten Vorgesetzten oder an die Personalabteilung gerichtet werden. Stellen Sie sicher, dass Sie den korrekten Ansprechpartner identifizieren und die entsprechenden Kontaktdaten angeben.
- Frage 4: Gibt es eine bestimmte Frist, innerhalb derer ich mein Zwischenzeugnis beantragen sollte?
- Es gibt keine spezifische gesetzliche Frist für die Anforderung eines Zwischenzeugnisses. Es ist jedoch ratsam, dies rechtzeitig zu tun, um sicherzustellen, dass genügend Zeit für die Erstellung des Zeugnisses eingeplant werden kann.
- Frage 5: Welche Elemente sollten in einem Zwischenzeugnis enthalten sein?
- Ein Zwischenzeugnis sollte Angaben zu Ihrer Position, Ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten, Ihrer Leistungsbewertung sowie gegebenenfalls zu besonderen Leistungen oder herausragenden Erfolgen enthalten. Es sollte sich auch auf den ausgestellten Zeitraum beziehen und von Ihrem Vorgesetzten oder einem autorisierten Vertreter unterzeichnet sein.
- Frage 6: Kann ich bestimmte Formulierungen oder Aussagen in meinem Zwischenzeugnis anfordern?
- Sie können bestimmte Formulierungen oder Aussagen vorschlagen, sollten jedoch bedenken, dass das Unternehmen das Recht hat, den genauen Wortlaut des Zeugnisses festzulegen. Es ist jedoch üblich und akzeptabel, bestimmte Standardformulierungen zu verwenden, die üblicherweise in Zwischenzeugnissen enthalten sind.
- Frage 7: Kann das Unternehmen die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses ablehnen?
- Das Unternehmen hat in der Regel die Pflicht, ein Zwischenzeugnis auszustellen, sofern Sie dies beantragen. Es kann jedoch einige Ausnahmefälle geben, in denen das Unternehmen dies verweigern darf. Beispielsweise wenn Sie erst kürzlich in die Position gewechselt sind oder wenn es einen geschäftlichen Grund gibt, warum das Zeugnis vorzeitig ausgestellt werden würde.
- Frage 8: Gilt ein Zwischenzeugnis als Arbeitszeugnis?
- Ein Zwischenzeugnis ist ein separates Dokument und unterscheidet sich von einem vollständigen Arbeitszeugnis, das üblicherweise am Ende des Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird. Es bescheinigt lediglich den Stand und die Leistung zu einem bestimmten Zeitpunkt.
- Frage 9: Kann ich mein Zwischenzeugnis überprüfen lassen?
- Sie haben das Recht, Ihr Zwischenzeugnis zu überprüfen und gegebenenfalls Korrekturen anzufordern, wenn es fehlerhaft oder unvollständig ist. Stellen Sie sicher, dass Sie eventuelle Unstimmigkeiten oder Ungenauigkeiten rechtzeitig ansprechen.
- Frage 10: Wie lange ist ein Zwischenzeugnis gültig?
- Ein Zwischenzeugnis behält seine Gültigkeit, solange Sie in der aktuellen Position arbeiten. Wenn sich jedoch Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten wesentlich ändern, kann es ratsam sein, ein aktualisiertes Zwischenzeugnis anzufordern.
Wir hoffen, dass Ihnen diese FAQ-Sammlung bei der Anforderung Ihres Zwischenzeugnisses behilflich ist. Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.