Öffnen – Arbeitsvertrag Teilzeit

Muster und Vorlage für Arbeitsvertrag Teilzeit zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Vorlage Arbeitsvertrag Teilzeit

  1. Vertragsparteien

    2. Dieser Arbeitsvertrag wird zwischen dem Arbeitgeber [Vor- und Nachname des Arbeitgebers], im Folgenden als „Arbeitgeber“ bezeichnet, und dem Arbeitnehmer [Vor- und Nachname des Arbeitnehmers], im Folgenden als „Arbeitnehmer“ bezeichnet, abgeschlossen.

  2. Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses

    3. Das Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum] und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Es wird als Teilzeitbeschäftigung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von [Anzahl der Stunden] vereinbart.

  3. Probezeit

    4. Es wird eine Probezeit von [Anzahl der Monate] vereinbart, innerhalb derer das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von [Anzahl der Wochen] zum Monatsende gekündigt werden kann.

  4. Arbeitsort

    5. Der Arbeitnehmer wird am Arbeitsort [Adresse des Arbeitsortes] eingesetzt. Eine Änderung des Arbeitsortes ist nach Absprache möglich.

  5. Arbeitszeit

    6. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl der Stunden]. Die genaue Verteilung der Arbeitszeit wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festgelegt. Die Arbeitszeit kann auch in Form von Gleitzeit oder Schichtarbeit organisiert werden.

  6. Vergütung

    7. Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung in Höhe von [Betrag] Euro brutto pro Stunde. Die Vergütung erfolgt monatlich am [Datum]. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld gemäß den geltenden tariflichen Bestimmungen.

  7. Urlaub

    8. Dem Arbeitnehmer stehen pro Kalenderjahr [Anzahl der Urlaubstage] Urlaubstage zu. Der Urlaub ist rechtzeitig mit dem Arbeitgeber abzustimmen und kann im Voraus geplant werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur in Ausnahmefällen möglich.

  8. Krankheit und Arbeitsunfähigkeit

    9. Im Krankheitsfall hat der Arbeitnehmer die Pflicht, den Arbeitgeber unverzüglich über seine Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Die Krankmeldung erfolgt telefonisch am ersten Krankheitstag. Ab dem dritten Krankheitstag ist eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

  9. Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

    10. Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden. Die Kündigung bedarf der Schriftform. Bei einer Kündigung ist die Einhaltung einer Kündigungsfrist von [Anzahl der Wochen/Monate] zum Monatsende erforderlich.

  10. Nebentätigkeiten

    11. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber sämtliche Nebentätigkeiten schriftlich mitzuteilen. Nebentätigkeiten dürfen nicht in Konflikt mit dem Hauptbeschäftigungsverhältnis stehen und müssen mit den Interessen des Arbeitgebers vereinbar sein.

  11. Schlussbestimmungen

    12. Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages bedürfen der Schriftform. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen. Anstelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmungen gilt eine wirksame oder durchführbare Bestimmung, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung am nächsten kommt.

  12. Gerichtsstand

    13. Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag ist [Ort].

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bestätigen mit ihrer Unterschrift, dass sie den Arbeitsvertrag gelesen, verstanden und akzeptiert haben.

[Ort], am [Datum]

__________________________ __________________________

[Vor- und Nachname Arbeitgeber] [Vor- und Nachname Arbeitnehmer]

 

Vorlage und Muster für Arbeitsvertrag Teilzeit zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format

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Arbeitsvertrag Teilzeit
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FAQ Arbeitsvertrag Teilzeit

Frage 1: Wie schreibt man einen Arbeitsvertrag für Teilzeitbeschäftigte?
Um einen Arbeitsvertrag für Teilzeitbeschäftigte zu schreiben, müssen Sie die grundlegenden rechtlichen Bestimmungen berücksichtigen. Sie sollten die Vertragsdauer, die wöchentliche Arbeitszeit, den Stundenlohn, Urlaubsansprüche und andere relevante Bestimmungen festlegen.
Frage 2: Welche Elemente sollten in einem Arbeitsvertrag für Teilzeitbeschäftigte enthalten sein?
In einem Arbeitsvertrag für Teilzeitbeschäftigte sollten die Personalien des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, die vereinbarten Arbeitszeiten, die Vergütung, die Stellung im Unternehmen sowie Bestimmungen bezüglich der Kündigung und des Urlaubs enthalten sein.
Frage 3: Gibt es besondere rechtliche Vorschriften für Teilzeitbeschäftigte?
Ja, in Deutschland gibt es besondere rechtliche Vorschriften für Teilzeitbeschäftigte. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz regelt Aspekte wie die Verteilung der Arbeitszeiten, die Gleichbehandlung von Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten sowie die Möglichkeit der Änderung der Arbeitszeit.
Frage 4: Wie viele Stunden pro Woche darf ein Teilzeitbeschäftigter arbeiten?
Die Anzahl der Stunden pro Woche, die ein Teilzeitbeschäftigter arbeiten darf, kann individuell vereinbart werden. Es gibt keine allgemeine Begrenzung, jedoch müssen Arbeitgeber die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit einhalten.
Frage 5: Wie wird die Vergütung von Teilzeitbeschäftigten berechnet?
Die Vergütung von Teilzeitbeschäftigten wird auf Basis des Stundenlohns berechnet. Dieser Stundenlohn sollte im Arbeitsvertrag festgelegt sein. Die Höhe des Stundenlohns kann je nach Qualifikation und Tätigkeitsbereich variieren.
Frage 6: Welche Rechte haben Teilzeitbeschäftigte bezüglich des Urlaubs?
Teilzeitbeschäftigte haben grundsätzlich die gleichen Urlaubsansprüche wie Vollzeitbeschäftigte. Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz und wird entsprechend der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit berechnet.
Frage 7: Kann die Arbeitszeit bei einem Teilzeitvertrag geändert werden?
Ja, die Arbeitszeit bei einem Teilzeitvertrag kann unter bestimmten Voraussetzungen geändert werden. Allerdings muss der Arbeitgeber die gesetzlichen Regelungen und die Rechte des Arbeitnehmers beachten. Eine Änderung der Arbeitszeit sollte daher in beiderseitigem Einvernehmen erfolgen.
Frage 8: Wie sieht es mit den Kündigungsfristen für Teilzeitbeschäftigte aus?
Die Kündigungsfristen für Teilzeitbeschäftigte richten sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Für den Arbeitnehmer gelten entsprechende Fristen.
Frage 9: Gibt es Unterschiede zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten hinsichtlich der Sozialversicherung?
Nein, es gibt keine Unterschiede zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten hinsichtlich der Sozialversicherung. Beide Gruppen sind in der Regel in gleicher Weise sozialversicherungspflichtig und haben Anspruch auf die gleichen Leistungen.
Frage 10: Kann ein Teilzeitvertrag in einen Vollzeitvertrag umgewandelt werden?
Ja, ein Teilzeitvertrag kann in einen Vollzeitvertrag umgewandelt werden, sofern beide Parteien damit einverstanden sind. Eine solche Umwandlung sollte schriftlich vereinbart werden und die geänderten Bestimmungen des Vollzeitvertrags enthalten.

Bitte beachten Sie, dass diese Antworten keine rechtliche Beratung darstellen und im individuellen Fall fachkundige Beratung eingeholt werden sollte.