Muster und Vorlage für Sabbatical Vereinbarung zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage Sabbatical Vereinbarung
Parteien:
Arbeitgeber: [Name des Arbeitgebers]
Anschrift: [Adresse des Arbeitgebers]
Arbeitnehmer: [Name des Arbeitnehmers]
Anschrift: [Adresse des Arbeitnehmers]
Einleitung:
Diese Vereinbarung (die „Vereinbarung“) wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer im Rahmen eines Sabbaticals getroffen.
Gegenstand der Vereinbarung:
Die Parteien stimmen darin überein, dass der Arbeitnehmer berechtigt ist, ein Sabbatical zu nehmen, wie in dieser Vereinbarung dargelegt.
Sabbatical Zeitraum:
Das Sabbatical beginnt am [Datum] und endet am [Datum]. Der genaue Zeitraum des Sabbaticals beträgt [Anzahl der Wochen/Monate].
Zweck des Sabbaticals:
Das Sabbatical wird genommen, um dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich von der Arbeit zu erholen, persönliche Projekte zu verfolgen, neue Fähigkeiten zu erlernen oder andere persönliche Ziele zu erreichen.
Bezahlung während des Sabbaticals:
Während des Sabbaticals wird der Arbeitnehmer keine Gehaltszahlungen vom Arbeitgeber erhalten. Das Sabbatical gilt als unbezahlter Urlaub, und der Arbeitnehmer erklärt sich damit einverstanden, auf jegliche Vergütung während dieser Zeit zu verzichten.
Rückkehr nach dem Sabbatical:
Nach Ablauf des Sabbaticals wird der Arbeitnehmer in seine vorherige Position beim Arbeitgeber zurückkehren, sofern nichts anderes vereinbart ist.
Wahrscheinliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis:
Die Parteien sind sich bewusst, dass das Sabbatical Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben kann, und erklären sich damit einverstanden, im besten Interesse beider Parteien zusammenzuarbeiten, um den Übergang vor, während und nach dem Sabbatical zu erleichtern.
Vertraulichkeit:
Der Arbeitnehmer stimmt zu, während des Sabbaticals keine vertraulichen Informationen oder Betriebsgeheimnisse des Arbeitgebers offenzulegen oder für Dritte zugänglich zu machen. Die Verpflichtung zur Vertraulichkeit besteht über das Ende des Sabbaticals hinaus.
Kündigung:
Diese Vereinbarung kann von beiden Parteien jederzeit schriftlich gekündigt werden. Im Falle einer Kündigung vor Beginn des Sabbaticals werden die Parteien gemeinsam einen neuen Termin für das Sabbatical festlegen oder die Vereinbarung aufheben.
Änderungen der Vereinbarung:
Änderungen oder Ergänzungen dieser Vereinbarung bedürfen der schriftlichen Zustimmung beider Parteien.
Anwendbares Recht:
Diese Vereinbarung unterliegt den Gesetzen von [Staat/Land].
Zuständiges Gericht:
Alle Streitigkeiten im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung unterliegen der ausschließlichen Zuständigkeit der Gerichte von [Stadt/Land].
Unterschriften:
Diese Vereinbarung wird mit Originalunterschrift von beiden Parteien zum Datum des [Datum] abgeschlossen.
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[Name des Arbeitgebers] [Name des Arbeitnehmers]Anmerkung: Diese Vorlage dient nur zu Informationszwecken und kann entsprechend angepasst werden. Es wird empfohlen, die Vereinbarung von einem Rechtsanwalt zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den individuellen Bedürfnissen der Parteien entspricht und den geltenden Gesetzen entspricht.
Muster und Vorlage für Sabbatical Vereinbarung zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
| Sabbatical Vereinbarung |
| PDF – WORD Format |
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FAQ: Sabbatical Vereinbarung
- Frage 1: Was ist eine Sabbatical Vereinbarung?
- Eine Sabbatical Vereinbarung ist ein schriftlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, der die Bedingungen und Regeln für ein Sabbatical festlegt. Ein Sabbatical ist ein befristeter Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer vom regulären Arbeitsalltag befreit ist, um sich persönlich weiterzuentwickeln, eine Auszeit zu nehmen oder ein bestimmtes Projekt zu verfolgen.
- Frage 2: Wann kann ein Arbeitnehmer ein Sabbatical beantragen?
- Ein Arbeitnehmer kann in der Regel ein Sabbatical beantragen, nachdem er eine bestimmte Anzahl von Jahren im Unternehmen gearbeitet hat. Die genauen Richtlinien und Bedingungen für die Beantragung eines Sabbaticals sollten im Arbeitsvertrag oder in einer separaten Sabbatical Vereinbarung festgelegt werden.
- Frage 3: Wie lange dauert ein Sabbatical normalerweise?
- Die Dauer eines Sabbaticals kann variieren, wird jedoch typischerweise zwischen drei Monaten und einem Jahr festgelegt. Die genaue Dauer sollte in der Sabbatical Vereinbarung festgelegt werden.
- Frage 4: Welche Regelungen gibt es hinsichtlich des Gehalts während des Sabbaticals?
- In den meisten Fällen wird das Gehalt während des Sabbaticals entweder reduziert oder ganz ausgesetzt. Die genauen Regelungen sollten in der Sabbatical Vereinbarung festgelegt werden.
- Frage 5: Welche Arten von Aktivitäten können während eines Sabbaticals verfolgt werden?
- Ein Sabbatical kann für verschiedene Aktivitäten genutzt werden, wie beispielsweise Weiterbildungen, Auslandsreisen, gemeinnützige Aktivitäten oder persönliche Projekte. Die genauen Möglichkeiten sollten in der Sabbatical Vereinbarung festgehalten werden.
- Frage 6: Müssen Arbeitnehmer während des Sabbaticals erreichbar sein?
- In den meisten Fällen wird erwartet, dass der Arbeitnehmer während des Sabbaticals nicht erreichbar ist und sich vollständig von der Arbeit zurückzieht. Es können jedoch Ausnahmen gemacht werden, wenn dringende Angelegenheiten auftreten oder wenn der Arbeitnehmer freiwillig Kontakt hält.
- Frage 7: Wie wird ein Sabbatical beantragt?
- Um ein Sabbatical zu beantragen, sollte der Arbeitnehmer einen schriftlichen Antrag an den Arbeitgeber stellen. Es ist wichtig, den Antrag rechtzeitig einzureichen und die Gründe und geplante Aktivitäten ausführlich darzulegen.
- Frage 8: Wie wird die Rückkehr in den Arbeitsalltag nach dem Sabbatical geregelt?
- Die Rückkehr in den Arbeitsalltag nach einem Sabbatical sollte in der Sabbatical Vereinbarung festgelegt werden. Hierbei können Aspekte wie die Wiedereingliederung, die Übertragung von Projekten und eventuelle Änderungen der Position oder Verantwortlichkeiten berücksichtigt werden.
- Frage 9: Was geschieht, wenn der Arbeitnehmer das Sabbatical vorzeitig beenden möchte?
- Wenn der Arbeitnehmer das Sabbatical vorzeitig beenden möchte, sollte er dies dem Arbeitgeber so früh wie möglich mitteilen und gegebenenfalls eine schriftliche Vereinbarung über die vorzeitige Beendigung des Sabbaticals treffen.
- Frage 10: Was passiert, wenn der Arbeitnehmer nach dem Sabbatical nicht zur Arbeit zurückkehren möchte?
- Wenn der Arbeitnehmer nach dem Sabbatical nicht zur Arbeit zurückkehren möchte, sollte dies rechtzeitig und schriftlich dem Arbeitgeber mitgeteilt werden. Die rechtlichen Konsequenzen und finanziellen Regelungen können in der Sabbatical Vereinbarung entsprechend festgelegt werden.